Η απονομή των βραβείων HR Community Awards 2015 αποτελεί την κορύφωση του event και θα λάβει χώρα στις 14 Μαΐου, κατά την διάρκεια επίσημου δείπνου. Στην εκδήλωση θα απονεμηθούν 28 βραβεία σε συνολικά 4 κατηγορίες.
Το HR Community Conference & Awards 2015 είναι μία εκδήλωση που ως στόχο έχει τη συνάντηση της κοινότητας των ανθρώπων του HR με τους στρατηγικούς της εταίρους (φορείς, επιχειρήσεις, κυβέρνηση, ακαδημαϊκή κοινότητα). Με αυτόν τον τρόπο, θα δημιουργηθεί μία ενεργή ομάδα που θα επανακαθορίσει στόχους και θα θέσει προτεραιότητες για τη διαμόρφωση του ρόλου του HR Manager ως στρατηγικό ρυθμιστή της νέας επιχειρηματικής αντίληψης.

Κατηγορίες: 

Τα βραβεία χωρίζονται σε 4 κύριες κατηγορίες, κάθε μία από τις οποίες έχει διάφορες υποκατηγορίες. Εκτός από αυτές θα απονεμηθούν επιπλέον δύο τιμητικές διακρίσεις με τους εξής τίτλους:

  • 1η Διάκριση: Κορυφαία Προσωπικότητα
  • 2η Διάκριση: Κορυφαίος Φορέας

Μια εταιρία μπορεί να είναι υποψήφια για βράβευση σε περισσότερες της μίας υποκατηγορίας από τις 4 κατηγορίες βραβείων.
Οι διοργανωτές διατηρούν το δικαίωμα να συνδυάζουν ή να τροποποιούν τις κατηγορίες βράβευσης κατά διακριτική ευχέρεια, βάσει του αριθμού υποψηφιοτήτων για κάθε κατηγορία.
Ακολουθούν οι κατηγορίες:

  • 1. Κουλτούρα
    • 1a. Βραβείο Δημιουργικού Εργασιακού Περιβάλλοντος
      Αναγνωρίζονται οι επιτυχημένες πρακτικές που ενθαρρύνουν την έκφραση ιδεών από το προσωπικό για καινοτόμες και δημιουργικές λύσεις για θέματα που αφορούν όλους τους τομείς της επιχειρηματικής διαδικασίας.
    • 1b. Βραβείο Διακράτησης Προσωπικού
      Αξιολογείται η εταιρία με τη μεγαλύτερη διατήρηση και πιστότητα του προσωπικού.
    • 1c. Βραβείο Διαχείρισης Αλλαγών
      Εξετάζεται η αποτελεσματική διαχείριση αλλαγών και η εφαρμογή μεθόδων με στόχο τον υψηλότερο βαθμό προσαρμογής και εναρμόνισης του ανθρώπινου δυναμικού με τις νέες εργασιακές συνθήκες.
    • 1d. Βραβείο Ισορροπίας Επαγγελματικής – Προσωπικής ζωής
      Αναγνωρίζεται η εναρμόνιση της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής του ανθρώπινου δυναμικού με σκοπό την αύξηση της ικανοποίησης και της αποδοτικότητας του προσωπικού.
    • 1e. Βραβείο Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ)
      Αναγνωρίζονται οι εταιρικές πρακτικές που επαναφέρουν στο προσκήνιο του επιχειρείν ως προτεραιότητα τον άνθρωπο και την κοινωνία.
  • 2. Πρακτικές
    • 2a. Βραβείο Καινοτόμου Πρακτικής
      Εξετάζεται η πρωτοτυπία και καινοτομία ιδεών που οργανώθηκαν και εφαρμόστηκαν με επιτυχία.
    • 2b. Βραβείο Υγιεινής & Ασφάλειας
      Αναδεικνύεται το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον με συνθήκες υγιεινής, ασφάλειας και παροχές υγείας για το ανθρώπινο δυναμικό.
    • 2c. Βραβείο Πολιτικής Κινήτρων & Παροχών
      Στις σημερινές δύσκολες οικονομικές συνθήκες με τις μειωμένες αποδοχές φαίνεται ακόμα πιο αναγκαία η παροχή κινήτρων στο ανθρώπινο δυναμικό και η ανάγκη για τη δημιουργία αισθήματος αμοιβαίας εμπιστοσύνης και κατανόησης. Για το λόγο αυτό εξετάζεται εδώ η δημιουργία και υλοποίηση προγραμμάτων παροχής κινήτρων και ηθικών αμοιβών.
    • 2d. Βραβείο Διαχείρισης Απόδοσης & Αμοιβών
      Αναγνωρίζεται η ανάπτυξη και εφαρμογή συστημάτων διαχείρισης της απόδοσης και των συστημάτων αποδοχών και παροχών. Πώς τα συστήματα αυτά συνεισφέρουν στην ανάπτυξη της αποδοτικότητας του προσωπικού.
    • 2e. Βραβείο Εκπαίδευσης & Ανάπτυξης Ανθρωπίνου Δυναμικού
      Αξιολογούνται οι πρωτοβουλίες οργάνωσης ολοκληρωμένων εκπαιδευτικών προγραμμάτων που εστιάζουν και καλύπτουν τις εκπαιδευτικές ανάγκες του προσωπικού και ταυτόχρονα αξιολογείται το εκπαιδευτικό αποτέλεσμα.
    • 2f. Βραβείο Επιλογής Προσωπικού
      Επιβραβεύονται οι νέοι, καινοτόμοι και πρωτοποριακοί τρόποι επιλογής προσωπικού, που διασφαλίζουν τον κατάλληλο άνθρωπο στην κατάλληλη θέση.
    • 2g. Βραβείο Εφαρμογής Τεχνολογίας
      Αξιολογείται ο τρόπος με τον οποίο η τεχνολογία εφαρμόζεται και αξιοποιείται από το Ανθρώπινο Δυναμικό, αυξάνοντας την παραγωγικότητα και την ολοκλήρωση των έργων.
    • 2h. Βραβείο Αποτελεσματική Διαχείριση Κρίσης
      Αξιολογείται η καλύτερη μέθοδος με την οποία αντιμετωπίστηκε από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού κρίση που εκδηλώθηκε στην επιχείρηση. Η αποτελεσματική διαχείριση κρίσεων έχει ιδιαίτερη σημασία στη σημερινή κρίσιμη περίοδο.
    • 2i. Βραβείο Διασυνοριακής Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού
      Αξιολογείται η εφαρμογή της στρατηγικής Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού που σχεδιάζεται από εταιρίες στη χώρα μας, εφαρμόζεται όμως με επιτυχία και με τις απαραίτητες προσαρμογές και σε θυγατρικές επιχειρήσεις, που βρίσκονται εκτός συνόρων.
  • 3. Ηγεσία & Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
    • 3a. Βραβείο Καλύτερου Διευθύνοντος Σύμβουλου
      Βραβεύεται ο CEO που αξιοποιεί τις πρακτικές HR ως εργαλείο αποτελεσματικής διοίκησης.
    • 3b. Βραβείο Καλύτερου Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού
      Διακρίνεται ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, που συνέβαλε στην ανάπτυξη και διακράτηση του προσωπικού, ενέπνευσε και εμψύχωσε το ανθρώπινο δυναμικό και εφάρμοσε την καλύτερη πρακτική που αναπτύσσει το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και οι ενέργειες του έχουν σαν στόχο την επιτυχία της εταιρείας.
    • 3c. Βραβείο Καλύτερου Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
      Επιβραβεύεται η καλύτερη ομάδα που συνέβαλε στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων της επιχείρησης.
  • 4. Οικοσύστημα Ανθρώπινου Δυναμικού
    • 4a. Βραβείο Συστήματος Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων
    • 4b. Βραβείο Συστημάτων Στελέχωσης
    • 4c. Βραβείο Ψυχομετρικών Εργαλείων
    • 4d. Βραβείο Συμβούλων Ανθρώπινου Δυναμικού
    • 4e. Βραβείο Συμβούλων Επαγγελματικής Ανάπτυξης
    • 4f. Βραβείο Υπηρεσιών Υγιεινής & Ασφάλειας
    • 4g. Βραβείο Εταιρικών Τηλεπικοινωνιακών Υπηρεσιών
    • 4h. Βραβείο Εταιρικών Λύσεων Leasing
    • 4i. Βραβείο Εταιρικών Λύσεων Πρόσθετης Ασφάλισης
    • 4j. Βραβείο Intranet ως Εργαλείο HR
    • 4k. Βραβείο website και διεπαφών

    Βραβεύονται οι εταιρίες που προσφέρουν τα πιο αποτελεσματικά συστήματα και υπηρεσίες, εξασφαλίζοντας την ολοκληρωμένη και ποιοτική διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού.

    Αξιολογούνται τα website και όλα τα άλλα εργαλεία, που αξιοποιούνται από τις εταιρίες για την προσέλκυση των κατάλληλων υποψηφίων.

Ελληνικά
Πλεονεκτήματα Συμμετοχής: 

Η βράβευση σε μία από τις κατηγορίες των HR Community Awards 2015 προσφέρει πολλά πλεονεκτήματα στις εταιρίες, μεταξύ των οποίων και τα ακόλουθα:

  • Αυξημένη αναγνωρισιμότητα: Την τελετή βράβευσης θα παρακολουθήσει πλήθος από φορείς και καταξιωμένα στελέχη επιχειρήσεων.
  • Κάλυψη από τα μέσα ενημέρωσης: οι νικητές θα προβληθούν δυναμικά σε ηλεκτρονικά και έντυπα μέσα σε όλη την Ελλάδα, στα οποία περιλαμβάνονται και τα περιοδικά Χρήμα, bΙΤ & MOBILE, το skywalker.gr, bitdaily.gr. Οι νικητές θα προβληθούν επίσης στα μέσα των συνεργατών μας.
  • Μοναδική πλατφόρμα προώθησης: τα HR Community Conference & Awards 2015 προωθούνται σε εκπροσώπους των μέσων ενημέρωσης πριν, κατά τη διάρκεια και μετά την ολοκλήρωση του HR Community Conference & Awards.
  • Δώρο το άκρως επιστημονικό προϊόν «Komvos Επιστημονικής Ενημέρωσης» με ερωτήσεις και απαντήσεις σε όλα τα εργατικά θέματα, αξίας € 200, σε όσες εταιρείες βραβευτούν
  • 2 προγράμματα Payroll / HR, αξίας € 5.000 το καθένα, που θα κληρωθούν μεταξύ των πρώτων νικητών των βραβείων στις κατηγορίες Culture & Practices
Κριτήρια Αξιολόγησης: 

Κριτήρια Βράβευσης

Οι κριτές θα αποφασίσουν με βάση το κατά πόσο οι υποψηφιότητες πληρούν τα κριτήρια βράβευσης, στα οποία περιλαμβάνονται τα ακόλουθα:

  • Η ελεύθερη έκφραση απόψεων και ιδεών από τους υπαλλήλους, όπως διασφαλίζεται μέσα από τη στρατηγική και τις μεθόδους.
  • Η δέσμευση του προσωπικού στην εταιρία, όπως προκύπτει από το μέσο όρο χρόνων παραμονής των εργαζομένων.
  • Η ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος που διασφαλίζει την υγεία, τη διαχείριση του άγχους και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
  • Η δέσμευση και η εφαρμογή στρατηγικών Ε.Κ.Ε.
  • Η συμβολή των εργαλείων και των συστημάτων HR στην αποτελεσματική και ποιοτική διαχείριση θεμάτων Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως είναι η αξιολόγηση, η εκπαίδευση, η εσωτερική επικοινωνία, η προσέλκυση, η επιλογή.
  • Η αποτελεσματική διαχείριση κρίσης, προκειμένου να ελαχιστοποιηθούν οι συνέπειες και να μην αυξηθούν τα επίπεδα άγχους του προσωπικού.
  • Η καλύτερη μέθοδος για τη διαχείριση αμοιβών, ο αποτελεσματικός σχεδιασμός της εκπαίδευσης προσωπικού και η αξιολόγησή της, καθώς και η κινητοποίηση του προσωπικού.
  • Η συμβολή της Διοίκησης της εταιρείας και του τμήματος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων της επιχείρησης.
  • Η αποτελεσματική εφαρμογή στρατηγικής HR που σχεδιάστηκε στην Ελλάδα σε θυγατρικές του εξωτερικού.

Τους νικητές των βραβείων θα επιλέξει Επιτροπή Βράβευσης από έμπειρα στελέχη με σφαιρική γνώση στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού.

Διαδικασία Βράβευσης

Η Επιτροπή Βράβευσης ψηφίζει με βάση τα κριτήρια, τα οποία έχουν γνωστοποιηθεί για τις αντίστοιχες κατηγορίες βραβείων. Κάθε υποψηφιότητα λαμβάνει βαθμολογία από 1 ως 100.
Οι υποψηφιότητες που θα λάβουν τελική βαθμολογία:

  • από 71 ως 80 θα παραλάβουν Bronze βραβείο
  • από 81 ως 90 θα παραλάβουν Silver βραβείο
  • από 91 ως 100 θα παραλάβουν Gold βραβείο

Δύναται να υπάρχουν παραπάνω από μία διακριθείσα εταιρεία στην κατάταξη Bronze, Silver & Gold αντίστοιχα ανά βραβείο.
Οι εκπρόσωποι των συνδιοργανωτών ειδοποιούν όλους τους φιναλίστ για το είδος της διάκρισής τους (Gold ή Silver ή Bronze) για να προσέλθουν στην τελετή απονομής των HR Community Awards 2015.

Κριτήρια Διάκρισης: 

Κριτήρια Βράβευσης

Οι κριτές θα αποφασίσουν με βάση το κατά πόσο οι υποψηφιότητες πληρούν τα κριτήρια βράβευσης, στα οποία περιλαμβάνονται τα ακόλουθα:

  • Η ελεύθερη έκφραση απόψεων και ιδεών από τους υπαλλήλους, όπως διασφαλίζεται μέσα από τη στρατηγική και τις μεθόδους.
  • Η δέσμευση του προσωπικού στην εταιρία, όπως προκύπτει από το μέσο όρο χρόνων παραμονής των εργαζομένων.
  • Η ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος που διασφαλίζει την υγεία, τη διαχείριση του άγχους και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
  • Η δέσμευση και η εφαρμογή στρατηγικών Ε.Κ.Ε.
  • Η συμβολή των εργαλείων και των συστημάτων HR στην αποτελεσματική και ποιοτική διαχείριση θεμάτων Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως είναι η αξιολόγηση, η εκπαίδευση, η εσωτερική επικοινωνία, η προσέλκυση, η επιλογή.
  • Η αποτελεσματική διαχείριση κρίσης, προκειμένου να ελαχιστοποιηθούν οι συνέπειες και να μην αυξηθούν τα επίπεδα άγχους του προσωπικού.
  • Η καλύτερη μέθοδος για τη διαχείριση αμοιβών, ο αποτελεσματικός σχεδιασμός της εκπαίδευσης προσωπικού και η αξιολόγησή της, καθώς και η κινητοποίηση του προσωπικού.
  • Η συμβολή της Διοίκησης της εταιρείας και του τμήματος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων της επιχείρησης.
  • Η αποτελεσματική εφαρμογή στρατηγικής HR που σχεδιάστηκε στην Ελλάδα σε θυγατρικές του εξωτερικού.

Τους νικητές των βραβείων θα επιλέξει Επιτροπή Βράβευσης από έμπειρα στελέχη με σφαιρική γνώση στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού.

Διαδικασία Βράβευσης

Η Επιτροπή Βράβευσης ψηφίζει με βάση τα κριτήρια, τα οποία έχουν γνωστοποιηθεί για τις αντίστοιχες κατηγορίες βραβείων. Κάθε υποψηφιότητα λαμβάνει βαθμολογία από 1 ως 100.
Οι υποψηφιότητες που θα λάβουν τελική βαθμολογία:

  • από 71 ως 80 θα παραλάβουν Bronze βραβείο
  • από 81 ως 90 θα παραλάβουν Silver βραβείο
  • από 91 ως 100 θα παραλάβουν Gold βραβείο

Δύναται να υπάρχουν παραπάνω από μία διακριθείσα εταιρεία στην κατάταξη Bronze, Silver & Gold αντίστοιχα ανά βραβείο.
Οι εκπρόσωποι των συνδιοργανωτών ειδοποιούν όλους τους φιναλίστ για το είδος της διάκρισής τους (Gold ή Silver ή Bronze) για να προσέλθουν στην τελετή απονομής των HR Community Awards 2015.

Εκδήλωση: 
HR Community Conference & Awards 2015
Επιτροπή αξιολόγησης: 

Ασημακοπούλου Βαρβάρα

HRM Consultant

Καινοτόμος και έμπειρη Σύμβουλος Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού σε όλες τις λειτουργίες του HRΜ και ιδιαίτερα στην ανάπτυξη κουλτούρας υψηλής απόδοσης, με 20 και πλέον χρόνια στην υπηρεσία των οργανισμών, των επιχειρήσεων και των ανθρώπων για υψηλές επιδόσεις, θετική κινητοποίηση, ικανοποίηση και βιωσιμότητα. Διαπιστευμένη ICF Executive Coach (με πάνω από 1000 ώρες), εκπαιδευμένη από τον διεθνή εκπαιδευτικό οργανισμό Coach University και τον Marshall Goldsmith (#1 Leadership Thinker HBR). Συγγραφέας του «Η τέχνη της ειρήνης στον εργασιακό χώρο», (Εκδόσεις Κριτική), συγγραφέας και εκπαιδεύτρια των e-learning προγραμμάτων Coaching Leadership «Στα βήματα του Σωκράτη» και «Το επάγγελμα του Recruiter» του ΕΚΠΑ. Έχει συνεργαστεί και συνεργάζεται με εταιρείες όλων των μεγεθών, ελληνικές και πολυεθνικές που έχουν όραμα και γνήσιο ενδιαφέρον για τον άνθρωπο.

Πτυχιούχος Χημείας με εξειδίκευση στη βιοχημεία, μεταπτυχιακό τίτλο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων και εξειδίκευση στην Οργανωσιακή Ψυχολογία από το Universite Catolique της Louvain Βελγίου, MBA από το ALBA Graduate Business School, με εξειδίκευση στο HRM.

Σοφία Πρωτόπαπα

Director of the Career Development Office

Δρ. Σοφία Πρωτόπαπα Διευθύντρια, Γραφείο Προσωπικής Ανάπτυξης & Σταδιοδρομίας, Hellenic American College.

Η Δρ. Σοφία Πρωτόπαπα είναι κάτοχος Διδακτορικού τίτλου στις κοινωνικές επιστήμες από University of Leicester, ΗΒ.

Είναι πιστοποιημένη REALISE2 Practitioner για το τεστ δυνατών σημείων. Η έρευνά της εστιάζει στα ταλέντα και στα δυνατά σημεία για προσωπική και επαγγελματική επιτυχία, στην ευημερία στον εργασιακό χώρο, στην ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής, και στις δεξιότητες απασχολησιμότητας.

Από το 2003, είναι καθηγήτρια σε προπτυχιακά και μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών Διοίκησης Επιχειρήσεων και διδάσκει Οργανωσιακή Συμπεριφορά, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Ηθική των Επιχειρήσεων και Ερευνητικές Μεθόδους. Από το 2009, συμμετέχει σε συγχρηματοδοτούμενα έργα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής με θέμα την επιχειρηματικότητα, το μέντορινγκ δυνατών σημείων και τις δεξιότητες που απαιτούνται για ανέλιξη στην αγορά εργασίας. Δίνει διαλέξεις, και υλοποιεί εργαστήρια, για τις ηθικές αρετές σύμφωνα με τη φιλοσοφική θέση του Αριστοτέλη, την ευημερία, τα ταλέντα και τα δυνατά σημεία, τις τάσεις στην αγορά εργασίας και την προετοιμασία που απαιτείται εκ μέρους των υποψηφίων.

Το 2014, ανέλαβε ως Διευθύντρια του Γραφείου Προσωπικής Ανάπτυξης & Σταδιοδρομίας του Hellenic American College, όπου παρέχει συμβουλευτική διαχείρισης σταδιοδρομίας σε φοιτητές και αποφοίτους και υλοποιεί ένα πλήρες Πρόγραμμα Απασχολησιμότητας ειδικά σχεδιασμένο με βάση τις τάσεις στην αγορά εργασίας.

Είναι συγγραφέας του βιβλίου «Συναισθηματική Ευημερία- Συναισθηματική Χρεωκοπία, Η μία η άλλη όψη» που κυκλοφορεί από τις εκδόσεις Πληθώρα.

Αϊβαζίδης Βασίλης

MSc, PhDc, Σύμβουλος Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού


Ο κύριος Αϊβαζίδης Βασίλης δραστηριοποιείται ως επιχειρησιακός σύμβουλος ανάπτυξης και εκπαίδευσης  ανθρώπινου δυναμικού επιχειρήσεων και οργανισμών, καθηγητής στον χώρο της ιδιωτικής πανεπιστημιακής εκπαίδευσης και λειτουργός επαγγελματικού προσανατολισμού και σταδιοδρομίας.

Διαθέτει γνώσεις, εξειδίκευση και εικοσιπενταετή και πλέον εμπειρία στους τομείς του οργανωτικού σχεδιασμού και της εναρμόνισης των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, με τις στρατηγικές προτεραιότητες των επιχειρήσεων και οργανισμών.

Ως εισηγητής επιμορφωτικών προγραμμάτων κατάρτισης ενηλίκων, έχει εκπαιδεύσει μεγάλο αριθμό εργαζομένων όλων των ιεραρχικών βαθμίδων, σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, μάνατζμεντ, πωλήσεων, ποιοτικής εξυπηρέτησης πελατών, διαχείρισης συγκρούσεων, εκπαίδευσης εκπαιδευτών, ανάπτυξης επικοινωνιακών δεξιοτήτων, διαχείρισης χρόνου και εργασιακού άγχους.

Έχει εργαστεί σε θέσεις ευθύνης σε ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις.

Είναι πιστοποιημένος εκπαιδευτής ενηλίκων από τον ΕΟΠΠΕΠ, πιστοποιημένος καθηγητής κολεγίων, πιστοποιημένος εκπαιδευτής ΟΑΕΔ, τακτικό μέλος της Ελληνικής Εταιρείας Συμβουλευτικής και Επαγγελματικού Προσανατολισμού  (ΕΛ.Ε.ΣΥ.Π.) και εισηγητής του μόνιμου μητρώου του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ).

Είναι κάτοχος πτυχίων Διοίκησης Τουριστικών Επιχειρήσεων της ΑΣΤΕΡ και Οικονομικών του Παντείου Πανεπιστημίου. Διαθέτει μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, πιστοποιητικό διετούς επιμόρφωσης στη συμβουλευτική, και είναι υποψήφιος διδάκτωρ του Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Αιγαίου.

Ζαχαρόπουλος Ευθύμιος

Πρύτανης, Deree

Κουτσαύτη Μαρία

Σύμβουλος Διαχείρισης Σταδιοδρομίας, Career Associates

Κωνσταντίνος Μίχαλος

Πρόεδρος, Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών

Μωραϊτης Γεώργιος

Δ/νων Σύμβουλος, DYNARGIE HELLAS

Πληρωμή και καταληκτική ημερομηνία: 

Υποψηφιότητες για τα HR Community Awards 2015 θα γίνονται δεκτές έως και 4 Μαΐου 2015.
Οι τρεις φιναλίστ για κάθε κατηγορία θα ανακοινωθούν από τους διοργανωτές στις 7 Μαΐου 2015. Οι σύνεδροι θα ψηφίσουν για την ανάδειξη των νικητών.
Οι νικητές και οι δύο επιλαχόντες κάθε βραβείου θα ανακοινωθούν κατά την τελετή απονομής των HR Community Awards 2015, που θα πραγματοποιηθεί στις 14 Μαΐου 2015.

Όροι δήλωσης συμμετοχής: 
  • Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλες οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, ανεξαρτήτως μεγέθους ή κλάδου.
  • Αιτήσεις συμμετοχής μπορούν να υποβάλλονται από οποιοδήποτε μέλος του οργανισμού, εφόσον υπάρχει η έγκριση της Γενικής Διεύθυνσης ή του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού ή άλλου αρμόδιου Διευθυντή της Εταιρείας.
  • Οι υποψηφιότητες είναι εμπιστευτικές και θα ανακοινωθεί μόνο ο αριθμός και τα ονόματα των εταιρειών που ψηφίστηκαν από την επιτροπή ως υποψήφιοι (shortlist) και τα ονόματα των νικητών σε κάθε κατηγορία.
  • Οι συμμετέχουσες Εταιρίες ή Οργανισμοί ή οι εκπρόσωποί τους ή τα πρόσωπα που υποβάλλουν την υποψηφιότητα δηλώνουν ότι οι προς αξιολόγηση, υποψηφιότητες τους υποβάλλονται νομίμως και σύμφωνα με τους όρους του παρόντος κανονισμού αποκλειστικά για το διαγωνισμό των HR Community Awards του Skywalker.gr και της Ethos Media.
  • Κάθε συμμετέχων φέρει και την αποκλειστική ευθύνη έναντι παντός τρίτου και ιδίως του Skywalker.gr, της Ethos Media και των μελών των επιτροπών, για την ακρίβεια των στοιχείων που δηλώνει.
  • Το Skywalker.gr, η Ethos Media S.A. και η εκάστοτε Οργανωτική Επιτροπή των βραβείων HR Community Awards διατηρούν το δικαίωμα γνωστοποίησης στοιχείων σχετικά με τις συμμετοχές και την προώθηση της διοργάνωσης πχ πλήθος συμμετοχών, συμμετέχουσες εταιρίες, κατηγορίες προγραμμάτων ή ενεργειών.
  • Σε περίπτωση που η συμμετέχουσα Επιχείρηση ή Οργανισμός δεν επιθυμεί γνωστοποίηση ορισμένων στοιχείων της συμμετοχής της, αυτό θα πρέπει να αναφέρεται ρητά στην αίτηση υποψηφιότητας.
  • Οι διοργανωτές διατηρούν το δικαίωμα ανάκλησης της διοργάνωσης, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας αλλά και κατάργησης ή συγχώνευσης κατηγοριών βραβείων.

Αποδοχή όρων δήλωσης συμμετοχής

Οι “Όροι δήλωσης συμμετοχής” για τα HR Community Awards 2015, όπως διατυπώνονται στο παρόν, θα ισχύουν σε περίπτωση διαφωνίας. Δηλώνοντας υποψηφιότητα για τα βραβεία, αποδέχεστε τους σχετικούς όρους και κανόνες και δεσμεύεστε από τις διατάξεις τους.

Προθεσμία δήλωσης υποψηφιότητας

Η τελική ημερομηνία δήλωσης υποψηφιότητας για τα HR Community Awards 2015 είναι η 4η Μαΐου 2015 στις 5 μ.μ. ώρα Ελλάδας.

Φόρμα δήλωσης συμμετοχής

Οι υποψηφιότητες θα πρέπει να υποβάλλονται ηλεκτρονικά μέσω της ιστοσελίδας: awards.hrcommunity.gr

Γλώσσα δήλωσης συμμετοχής

Οι δηλώσεις συμμετοχής θα γίνονται δεκτές μόνο αν υποβάλλονται στην ελληνική ή την αγγλική γλώσσα. Η ίδια προϋπόθεση ισχύει και για όλο το συνοδευτικό υλικό.

Πολλαπλή συμμετοχή

Μπορείτε να υποβάλετε όσες υποψηφιότητες επιθυμείτε, όμως κάθε δήλωση υποψηφιότητας υπόκειται σε χωριστό κόστος συμμετοχής. Για πέρα της μίας δηλώσεις συμμετοχής στα HR Community Awards 2015 προσφέρουμε διάφορες εκπτώσεις (βλ. παρακάτω).

Κόστος υποψηφιότητας

  • € 300 για 1-3 υποψηφιότητες
  • € 100 για κάθε επιπλέον υποβολή
  • € 120 για κάθε θέση στην τελετή απονομής των HR Community Awards 2015
  • € 700 για ένα τραπέζι οκτώ ατόμων στην τελετή απονομής των HR Community Awards 2015

Όλες οι παραπάνω τιμές περιλαμβάνουν Φ.Π.Α

Προνόμια υποψηφιότητας

Κάθε εταιρία με την πρώτη δήλωση υποψηφιότητας δικαιούται δύο συμμετοχές στο συνέδριο HR Community Conference & Awards 2015 που θα πραγματοποιηθεί την ίδια ημέρα με την τελετή απονομής των HR Community Awards 2015 (14 Μαΐου). Σε περίπτωση που ένας οργανισμός επιλεγεί ως ένας από τους τρεις φιναλίστ για τη διεκδίκηση κάποιου βραβείου, θα δικαιούται μία θέση στην τελετή απονομής των βραβείων.

Πληρωμή και καταληκτική ημερομηνία

Προκειμένου να ληφθεί υπόψη μία υποψηφιότητα, ο πλήρης φάκελός της θα πρέπει να έχει παραληφθεί και η πληρωμή του κόστους συμμετοχής θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί μέχρι την καταληκτική ημερομηνία. Οι πληρωμές μέσω τραπεζικής εντολής θα πρέπει να έχουν ληφθεί, μαζί με τον πλήρη φάκελο δήλωσης υποψηφιότητας, πριν από ή μέχρι και την 4η Μαΐου 2015 (5 μ.μ. ώρα Ελλάδας).
Το κόστος υποψηφιότητας καταβάλλεται για κάθε μία από τις δηλώσεις συμμετοχής, σύμφωνα με όσα ορίζονται ανωτέρω. Μία δήλωση συμμετοχής αντιστοιχεί σε μία υποβολή υποψηφιότητας σε μία από τις υποκατηγορίες βραβείων. Τα έξοδα συμμετοχής δεν επιστρέφονται.
Σας παρακαλούμε κατά την πληρωμή να αναγράφετε τα στοιχεία της κάθε κατηγορίας και / ή υποκατηγορίας βραβείου στην οποία / στις οποίες έχετε υποβάλει υποψηφιότητα.
Οι υποψηφιότητες δεν λαμβάνονται υπόψη πριν ολοκληρωθεί η πληρωμή του κόστους συμμετοχής.
Σας παρακαλούμε να καταβάλετε το συνολικό ποσό σε οποιονδήποτε από τους παρακάτω λογαριασμούς της ETHOS MEDIA S.A.:
ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ, ΙΒΑΝ : GR46 0110 0890 0000 0894 7027 192
ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ, ΙΒΑΝ : GR51 0172 0280 0050 2804 1137 461
Αποστείλατε την απόδειξη πληρωμής με φαξ στο: +30 210 9984953 υπόψιν κυρίου Κωνσταντίνου Σαλβαρλή ή με e-mail στη διεύθυνση: awards@hrcommunity.gr, με την επωνυμία της εταιρίας σας, αναφέροντας το βραβείο / βραβεία για τα οποία έχετε υποβάλει υποψηφιότητα. Μπορείτε να επικοινωνείτε με τον κ. Σαλβαρλή (+30 210 9984909) για οποιαδήποτε ερώτηση αφορά στην πληρωμή του κόστους συμμετοχής στα HR Community Awards 2015.

Υλικό Τεκμηρίωσης Υποψηφιότητας

Κάθε υποψηφιότητα πρέπει να συνοδεύεται από τις ακόλουθες πληροφορίες:
Στοιχεία της εταιρίας που υποβάλλει την υποψηφιότητα
Σύντομη περιγραφή της πρακτικής HR μέχρι 300 λέξεις (ενδέχεται να δημοσιευθεί)
Περιγραφή των στόχων έως 1000 λέξεις (εμπιστευτική – δεν θα δημοσιοποιηθεί) για τους οποίους σχεδιάστηκε η πρακτική ή η δράση.

Σας παρακαλούμε οι πληροφορίες που αποστέλλετε να είναι σχετικές με τη δήλωση υποψηφιότητάς σας. Το συνοδευτικό υλικό μπορεί επίσης να περιλαμβάνει ανεξάρτητα στοιχεία ή λεπτομέρειες, αποσπάσματα εκθέσεων αναλυτών, βεβαιώσεις, δημοσιευμένα άρθρα, γραφικές παραστάσεις κλπ, προς υποστήριξη της υποψηφιότητάς σας. Παρακαλείσθε όπως τα συμπληρωματικά αυτά στοιχεία είναι – πέρα από συναφή με τη συμμετοχή σας – περιεκτικά και ξεκάθαρα.
Διαφημιστικό υλικό δεν θα λαμβάνεται υπόψη από την Κριτική Επιτροπή. Σε περίπτωση που χρησιμοποιείτε πληροφορίες που προέρχονται από τρίτους, θα πρέπει να έχετε λάβει την άδειά τους και να είστε σίγουροι ότι δεν παραβιάζετε τα πνευματικά δικαιώματα οποιουδήποτε τρίτου.
Βίντεο: σε περίπτωση κατά την οποία επιθυμείτε να υποβάλετε βίντεο ως μέρος του συνοδευτικού σας υλικού, θα πρέπει να μας γνωστοποιήσετε το σχετικό URL για πρόσβαση σε αυτό (π.χ.: μέσω YouTube, Vimeo ή άλλη πλατφόρμα δημόσιας χρήσης για βίντεο στην αγγλική γλώσσα) στη φόρμα υποψηφιότητάς σας. Επίσης θα πρέπει να αναγράψετε τον κωδικό πρόσβασης, αν κάτι τέτοιο απαιτείται.
Ιστοσελίδες: εάν στη φόρμα υποψηφιότητάς σας ή στο συνοδευτικό σας υλικό παραπέμπετε σε κάποιον ιστότοπο, θα πρέπει να γνωστοποιείτε το σχετικό URL μέσω του οποίου οι κριτές θα μπορούν να μεταβαίνουν απευθείας στις πληροφορίες τις σχετικές με τη συμμετοχή σας, μέγιστου μεγέθους τριών ιστοσελίδων, καθώς η Κριτική Επιτροπή δεν θα διαθέτει το χρόνο να ανατρέχει σε πληθώρα ιστοσελίδων προκειμένου να εντοπίσει τις συγκεκριμένες πληροφορίες που αφορούν την υποψηφιότητά σας.

Διαδικασία βράβευσης

Οι υποψηφιότητες θα αξιολογηθούν με βάση τις πληροφορίες που περιέχονται στη φόρμα δήλωσης συμμετοχής και στο συνοδευτικό υλικό, όπου αυτό απαιτείται (βλ. παραπάνω). Οι συναντήσεις των μελών της Κριτικής Επιτροπής θα είναι μυστικές και η αλληλογραφία η σχετική με τη διαδικασία αποδοχής και αξιολόγησης των υποψηφιοτήτων ή με τις αποφάσεις των Κριτών δεν θα γνωστοποιείται στην Ethos Media S.A. και στη Skywalker.gr.
Η Κριτική Επιτροπή και οι διοργανωτές διατηρούν το δικαίωμα να συνδυάζουν ή να τροποποιούν τις κατηγορίες των βραβείων κατά διακριτική ευχέρεια, με βάση τον αριθμό των υποψηφιοτήτων για κάθε κατηγορία. Οι διοργανωτές επίσης επιφυλάσσονται του δικαιώματός τους να διακόψουν ή να ακυρώσουν, οποτεδήποτε, προσωρινά ή οριστικά, τη διαδικασία βράβευσης χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση.

Υποχρέωση εχεμύθειας και πνευματικά δικαιώματα

Οι διοργανωτές έχουν υποχρέωση εχεμύθειας σε σχέση με τις υποψηφιότητες. Μόνο στοιχεία που αφορούν τους νικητές και τους δύο επιλαχόντες ή τους τρεις φιναλίστ κάθε υποκατηγορίας θα δημοσιοποιούνται πριν ή μετά την παρουσίαση των υποψηφίων. Θα πρέπει όμως να έχετε υπόψη σας ότι οι υποψηφιότητες κρίνονται από επαγγελματίες οι οποίοι είναι ανεξάρτητοι από τους διοργανωτές, όπως δημοσιογράφοι, αναλυτές και πολλοί άλλοι, για την εχεμύθεια των οποίων δεν μπορούμε να εγγυηθούμε. Για τον λόγο αυτό, σας παρακαλούμε οι δηλώσεις συμμετοχής σας να μην περιέχουν υλικό το οποίο δεν επιθυμείτε να δημοσιοποιηθεί.
Όλοι οι υποψήφιοι και οι νικητές αποδέχονται ότι οι διοργανωτές θα προβαίνουν σε δημόσιες δηλώσεις σχετικά με τα βραβεία HR Community Awards 2015, οι οποίες ενδέχεται να περιέχουν αναφορές στους υποψήφιους ή/και στους νικητές.

Νικητές

Οι αποφάσεις της Κριτικής Επιτροπής είναι οριστικές και δεν θα λαμβάνεται υπόψη καμία αλληλογραφία που απευθύνεται απευθείας σε αυτούς, πέρα από τη φόρμα συμμετοχής και το συνοδευτικό υλικό. Οι υποψήφιοι για βράβευση θα ενημερωθούν πριν την έναρξη του συνεδρίου HR Community Conference & Awards 2015, το οποίο θα πραγματοποιηθεί στις 14 Μαΐου 2015. Η τελετή απονομής των βραβείων HR Community Awards 2015, θα πραγματοποιηθεί το απόγευμα της ίδιας ημέρας.

Προωθητικές ενέργειες

Με τη συμμετοχή τους στα βραβεία HR Community Awards 2015, οι υποψήφιοι ρητά συναινούν ότι οι διοργανωτές, θα μπορούν να χρησιμοποιούν το συγκεκριμένο κείμενο, βίντεο και οπτικό υλικό που έχουν υποβάλει με τη φόρμα υποψηφιότητάς τους σε παρουσιάσεις, εκθέσεις προς δημοσίευση, ιστότοπους, εκδηλώσεις των μέσων ενημέρωσης καθώς και σε άλλου είδους προωθητικό / διαφημιστικό υλικό.

Ερωτήσεις

Για οποιαδήποτε ερώτησή σας σε σχέση με τα βραβεία HR Community Awards 2015, μπορείτε να επικοινωνείτε με τον κύριο Κωνσταντίνο Σαλβαρλή στο τηλέφωνο 210 9984909 ή στο e-mail: awards@hrcommunity.gr και με την κυρία Άννα Βενιέρη στο τηλέφωνο 210 9730280 ή στο e-mail: pr@skywalker.gr

HR Community Conference & Awards 2015-

Ελληνικά

Επόμενο Συνέδριο

Social Media

Επικοινωνία

Για γενικές πληροφορίες σχετικά με την HR Community και το συνέδριο/βραβεία, επικοινωνήστε μαζί μας:

hr@skywalker.gr
+30.210.9730280