Από το να ακούς... στο να συμμετέχεις.

Οι Κόμβοι Εμπειρίας αποτελούν το πιο χαρακτηριστικό και διαχρονικό στοιχείο του HR Community Conference. Είναι το σημείο όπου το συνέδριο μετατρέπεται σε κοινότητα. Από το 2015, διαμορφώνουν μια ζωντανή, συμμετοχική εμπειρία, μετατρέποντας το συνέδριο από μια σειρά εισηγήσεων σε έναν χώρο ουσιαστικής συμμετοχής, όπου οι σύνεδροι δεν παρακολουθούν απλώς τον διάλογο αλλά γίνονται μέρος του.

Εδώ η ανταλλαγή εμπειριών δημιουργεί νέες προσεγγίσεις. Ο διάλογος εμπλουτίζεται μέσα από διαφορετικές οπτικές, προβληματισμούς και πρακτικές της καθημερινότητας. Οι συμμετέχοντες δεν καλούνται να συμφωνήσουν ή να ακολουθήσουν μία μόνο κατεύθυνση. Αντίθετα, ενθαρρύνονται να μοιραστούν τις εμπειρίες τους, να αμφισβητήσουν, να επιβεβαιώσουν, να προτείνουν και να συνθέσουν νέες ιδέες.

Πώς λειτουργούν οι Κόμβοι Εμπειρίας;

Με την ολοκλήρωση των εισηγήσεων, οι σύνεδροι χωρίζονται σε μικρές ομάδες εργασίας.

Με αφετηρία τα ερωτήματα που αναδείχθηκαν κατά τη διάρκεια του συνεδρίου:

• ανταλλάσσουν εμπειρίες και καλές πρακτικές από το επαγγελματικό τους περιβάλλον 
• συζητούν διαφορετικές προσεγγίσεις και προβληματισμούς 
• επιβεβαιώνουν ή αναθεωρούν όσα ακούστηκαν 
• συνθέτουν νέες ιδέες και προτάσεις μέσα από τον συλλογικό διάλογο 

​Στη συνέχεια, κάθε ομάδα παρουσιάζει τα βασικά συμπεράσματά της στην ολομέλεια, εμπλουτίζοντας ακόμη περισσότερο τη συζήτηση και συμβάλλοντας στη διαμόρφωση μιας κοινής αποτύπωσης των διαφορετικών οπτικών.

Τα συμπεράσματα όλων των ομάδων συγκεντρώνονται στο HR Community Report, το οποίο αποτελεί τη συλλογική αποτύπωση του συνεδρίου και καταγράφει τις ιδέες, τους προβληματισμούς και τις προτάσεις που αναδείχθηκαν μέσα από τη συμμετοχή των συνέδρων.

Γιατί οι Κόμβοι Εμπειρίας κάνουν τη διαφορά;

• Δίνουν την ευκαιρία στο σύνεδρο να συνδιαμορφώσει το συνέδριο. 
• Αναδεικνύουν τις πραγματικές εμπειρίες της αγοράς. 
• Συνδέουν τη θεωρία με την καθημερινή πρακτική. 
• Δημιουργούν μια κοινή εικόνα που αποτυπώνεται στο HR Community Report. 
• Ενισχύουν τον διάλογο, τη συνεργασία και τη δικτύωση μεταξύ των συνέδρων. 
• Συμβάλλουν στη διαμόρφωση προτάσεων που ξεκινούν από την εμπειρία και οδηγούν σε νέες προσεγγίσεις για το μέλλον της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. 

Γιατί οι μεγάλες ιδέες δεν γεννιούνται από έναν ομιλητή. Γεννιούνται όταν μια κοινότητα σκέφτεται, συζητά και συνδημιουργεί.