Το «Ανθρώπινα Δυνατό» αναπτύσσεται μέσα από μια αλληλουχία θεματικών ενοτήτων που αντικατοπτρίζουν τη φυσική εξέλιξη της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης. Κάθε ενότητα ανοίγει έναν νέο προβληματισμό, θέτει κρίσιμα ερωτήματα και δημιουργεί το πλαίσιο για ουσιαστικό διάλογο και ανταλλαγή εμπειριών μεταξύ εισηγητών και συμμετεχόντων.

Εναρκτήρια Ομιλία

AI στο HR: Από το Hype στη Στρατηγική Αξία

Πώς ξεχωρίζουμε την πραγματική αξία της AI από τον πρόσκαιρο ενθουσιασμό;

Στο επίκεντρο της εναρκτήριας ομιλίας βρίσκεται το πιο κρίσιμο ερώτημα της εποχής. Ποιες εφαρμογές της Τεχνητής Νοημοσύνης δημιουργούν πραγματική αξία για τους οργανισμούς και ποιες αποτελούν περισσότερο προσδοκία παρά ουσιαστική αλλαγή; Η ομιλία διαμορφώνει το κοινό πλαίσιο αναφοράς του συνεδρίου και αναδεικνύει τα βασικά ερωτήματα που θα συνοδεύσουν όλες τις συζητήσεις της ημέρας.

1. Μετασχηματίζοντας το ίδιο το HR:  HRM Transformation, Inclusion & AI Readiness

   Πώς χτίζεται ένα AI-Ready HR που εμπνέει εμπιστοσύνη;

   Ο μετασχηματισμός του HR δεν αφορά μόνο την υιοθέτηση νέων τεχνολογιών. Προϋποθέτει αλλαγές στην οργανωσιακή κουλτούρα, στις δομές και στον τρόπο λήψης αποφάσεων. Η διαφάνεια, η συμπερίληψη, η αντιμετώπιση των προκαταλήψεων και η υπεύθυνη αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης αποτελούν τα θεμέλια ενός οργανισμού που καινοτομεί διατηρώντας τον άνθρωπο στο επίκεντρο.

   
    
2.  Άνθρωπος και AI στην ίδια ομάδα: Human-AI Collaboration στην Προσέλκυση και Επιλογή Προσωπικού

   Πού βοηθά η AI και πού παραμένει αναντικατάστατη η ανθρώπινη κρίση;

   Η συνεργασία ανθρώπου και Τεχνητής Νοημοσύνης διαμορφώνει μια νέα πραγματικότητα στην προσέλκυση και επιλογή προσωπικού. Τα εργαλεία για sourcing, screening και predictive hiring διευρύνουν τις δυνατότητες των οργανισμών, ενώ παράλληλα αναδεικνύουν νέα διλήμματα γύρω από τη διαφάνεια, τη δικαιοσύνη και την τελική ευθύνη των αποφάσεων.

   
    
3. Οι δεξιότητες του αύριο: Reskilling & Upskilling στην Εποχή της AI

   Πώς προετοιμάζονται άνθρωποι και οργανισμοί για έναν κόσμο που αλλάζει διαρκώς;

   Οι δεξιότητες εξελίσσονται ταχύτερα από ποτέ και η συνεχής μάθηση αποτελεί πλέον στρατηγική αναγκαιότητα για ανθρώπους και οργανισμούς. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στον επαναπροσδιορισμό των θέσεων εργασίας, στην ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων και στον ρόλο της Τεχνητής Νοημοσύνης στη διαμόρφωση εξατομικευμένων διαδρομών μάθησης και ανάπτυξης.

   
    
4. Η ευθύνη των αποφάσεων: AI Governance, Leadership & Performance in the AI Era

   Ποιος αποφασίζει όταν η Τεχνητή Νοημοσύνη συμμετέχει στη λήψη αποφάσεων;

   Η αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης φέρνει στο προσκήνιο νέα ζητήματα λογοδοσίας, ελέγχου και ηγεσίας Η θεματική αναδεικνύει την ανάγκη για πλαίσια διακυβέρνησης που διασφαλίζουν την υπεύθυνη αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης, την ανθρώπινη εποπτεία και την εμπιστοσύνη στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων.

   
    
5. Ο άνθρωπος στο επίκεντρο: Employee Experience & Wellbeing: Support vs Surveillance

   Υποστήριξη ή επιτήρηση;

   Η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να βελτιώσει σημαντικά την εμπειρία των εργαζομένων και να ενισχύσει την ευημερία τους. Ταυτόχρονα, αναδεικνύει νέα ερωτήματα γύρω από τα όρια της παρακολούθησης, της ιδιωτικότητας και της εμπιστοσύνης. Κεντρικό ζητούμενο αποτελεί η ισορροπία ανάμεσα στις δυνατότητες της Τεχνητής Νοημοσύνης και την ανθρώπινη αυτονομία.

   
    
6. Από τα δεδομένα στις αποφάσεις: HR Analytics στην Εποχή της AI: Measure What Matters

   Μετράμε περισσότερα ή μετράμε αυτά που πραγματικά έχουν σημασία;

   Δεν αρκεί πλέον να συλλέγουμε περισσότερα δεδομένα. Η πραγματική πρόκληση βρίσκεται στην αξιοποίησή τους. Στο επίκεντρο της θεματικής βρίσκεται ο τρόπος με τον οποίο τα HR Analytics αξιοποιούν τα δεδομένα για να υποστηρίξουν τεκμηριωμένες αποφάσεις προς όφελος των ανθρώπων και των οργανισμών.